Descriere

Descriere

Deși cultura organizațională nu este un concept nou, acesta este însă unul extrem de actual, mai ales în contextul schimbărilor survenite în ultimii ani la nivel socio-economic, ceea ce face ca organizațiile să caute modalitați noi sau îmbunătățite de adaptare a proceselor de management. În lucrarea de față s-a încercat evidențierea importanței și influenței culturii asupra managementului organizațiilor - în general, și asupra IMM-urilor - în particular, organizații în care valențele acesteia nu sunt încă pe deplin puse în valoare.

Lucrarea * Cultura Organizațională* se remarcă printr-o tratare complexă a conceptului de cultură organizațională, cu accent pe definirea conceptelor, tipuri de cultură, evoluția culturii în cadrul organizațiilor, interdependențe dintre cultura organizațională și componentele managementului, importanța culturii în întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri).

Lucrarea se adresează în primul rând studenților, masteranzilor și doctoranzilor din domeniul economic în general, și în domeniul managementului în special. Totodată, grupul țintă vizat este mult mai larg, incluzând toți cercetătorii, specialiștii în domeniul managementului, dar și managerii și angajații din cadrul organizațiilor care doresc să se familiarizeze cu noțiunile privind cultura organizațională.

Alte titluri de Ștefan Cătălin Popa: Metodologia cercetării în management , Pro Universitaria , colecţia Biblioteca de Management

Vezi mai mult