Organizatia fara teama

Scrisa pentru lideri si echipe, este un ghid practic pentru crearea unor culturi bazate pe siguranta psihologica, in care cunoasterea si inovatia infloresc datorita faptului ca angajatii se simt incurajati sa contribuie cu ideile lor. Cartea ofera indrumare si solutii acelor echipe sau organizatii care doresc cu adevarat sa aiba succes intr-o economie moderna. Atunci cand recrutam talente suntem in cautare de inovatie, creativitate si spontaneitate - dar la ce bun toate acestea daca nimeni nu este incurajat sa-si spuna parerea? Suntem inca dominati de mentalitatea adaptarii in echipa sau a alinierii alaturi de ceilalti. Succesul, insa, necesita un flux continuu de idei noi, provocari noi si gandire critica, iar climatul de munca nu trebuie sa reduca la tacere, sa intimideze sau sa ridiculizeze toate acestea. Nu orice idee este buna, exista desigur si idei proaste, iar disensiunile pot incetini lucrurile, dar discutarea lor este o parte esentiala a procesului creativ. Oamenii trebuie sa aiba voie sa-si exprime gandurile inca neduse la capat, sa puna intrebari ciudate si sa provoace momente de brainstorming; sa traiasca intr-un mediu in care greselile sunt recunoscute si corectate si unde o idee deplasata poate deveni ceva revolutionar. Organizatia fara teama este o capodopera moderna - utila, etern valabila si o lectura foarte agreabila. - Robert Sutton, profesor la Stanford Companiile depind de talent, dar - pentru multe motive - doar talentul nu mai este suficient pentru reusita. Aceasta este o carte pe care ar trebui sa o citeasca si de care ar trebui sa tina cont orice lider. - Daniel Pink autor When si Drive Este o carte nu doar pentru mediul universitar, ci mai ales pentru noi, cei din companii, din organizatii din sectorul privat sau cel public care avem nevoie de rezultate financiare de exceptie si de o cultura care sa atraga si sa retina talente. - Anca Florea, partener Trend Consult